部门概述：

人力资源部负责统筹学校人力资源管理工作，根据学校战略规划，制定和实施人力资源规划和实施方案。通过有效实施人力资源规划、招聘与配置、薪酬和激励、绩效管理、员工关系、职称评审等职能，持续优化学校的人力资源管理，不断加强师资队伍建设，满足学校发展战略对各类人才的需要。

工作理念：

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持把立德树人作为根本任务，以师资队伍建设为龙头，爱岗敬业、从严从实、真诚高效、公正待人、廉洁自律，恪守保密制度，学习工作化、工作学习化，提升师资队伍素质和人才培养质量，推进学校人才强校战略和内涵式发展，为教职工提供优良的成长机制和发展空间，提高教职工的贡献度和竞争力。

部门职责：

一、建立健全学校人力资源管理制度，为学校领导做重大人事决策提供人力资源方面的建议和信息支持。贯彻执行学校人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源规划。

二、负责统筹员工招聘工作的计划、组织、实施和审核，负责各类人才引进方案的制定，负责引进学校所需的各类专业人才，负责为公司和学校建立人才梯队，保证人才的需求。

三、完成员工聘用、劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷、社会保险等各项劳动人事手续。

四、负责完成绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见。

五、负责组织和规划学校的相关培训培养工作，负责提供员工培养计划和方案，并组织实行，为学校培养核心骨干人才；负责教职工的职称评审、教师资格认证等工作。